Groenendijk streeft naar continue verbetering van de sociale omstandigheden in de keten. Misstanden komen helaas nog vaak voor in de textiel producerende industrie. Het is daarom van groot belang dat we geïnformeerde en weloverwogen beslissingen nemen met betrekking tot het kiezen van productielocaties. 

Dit doen we door middel van ons inkoopbeleid, code of conduct, het auditeren van productielocaties, deelname aan het IMVO-convenant duurzame kleding en textiel én door het analyseren van potentiële risico’s.

Belangrijke sociale uitdagingen in de textielindustrie zijn geformuleerd door de Sociaal Economische Raad (SER) in het IMVO-convenant; Discriminatie, Veilige en gezonde werkomgeving, Leefbaar loon, Kinderarbeid, Gedwongen arbeid en Vrijheid van vereniging.

Sociale aspecten in de productieketen hangen met elkaar samen. Misstanden op één thema zijn een signaal van een gebrek aan beleid. Betrouwbaarheid, Zorg voor later en Veiligheid voor de medewerkers zijn kernwaarden in onze dienstverlening. Deze waarden streven wij na in de productieketen en hierop zijn wij aanspreekbaar.

Wij werken graag samen. De textielindustrie veranderen kunnen we immers niet alleen. Wij zijn één van de eerste ondertekenaars van het convenant. Inmiddels is dit ons vierde jaar. Het convenant zorgt ervoor dat de Nederlandse textielindustrie zich verenigt. Door gezamenlijk beleid en samenwerking kan er impact gemaakt worden op de sociale omstandigheden.

Jaarlijks brengen wij een verslag uit naar het convenant. Het convenant helpt ons bij de focus op de relevante thema’s en stuurt ons aan om dit steeds verder aan te scherpen. 

Er zijn veel partijen betrokken bij de productie van kleding. Op een zorgvuldige manier achterhalen we hoe de keten achter onze producten er écht uitziet. De laatste jaren is daar enorm veel tijd in gestoken. Toch is dit een onderwerp dat nooit klaar is. Het is een continu proces van risico’s achterhalen en hierop inspelen. 

Een groot deel van onze leveranciers werkt volgens de auditcyclus van Amfori BSCI. We maakten daardoor al enige tijd gebruik van de BSCI-rapportages. In 2019 hebben we besloten om ook zelf lid te worden van Amfori BSCI. Hierdoor krijgen we meer tools tot onze beschikking om met leveranciers aan verbeteringen te werken. Voor 2020 is het doel om ons huidige inkoop-, monitor- en duediligenceproces verder te integreren met de tools die BSCI biedt. Alle leveranciers moeten worden geaudit door een onafhankelijke partij. Door ons BSCI-lidmaatschap hebben we voorkeur voor leveranciers met BSCI .

Wij vinden het belangrijk om in contact te zijn met onze interne en externe stakeholders. Onderstaand een beknopt overzicht van de verschillende verwachtingen en de dialoog die wordt gevoerd.

Klanten

Klanten verwachten dat wij een allesomvattend kledingpakket leveren dat een comfortabele pasvorm heeft, voldoet aan de veiligheidseisen, een lange levensduur heeft en onder verantwoorde omstandigheden is geproduceerd. Verwacht wordt dat wij kunnen uitleggen waarom een product duurzaam, circulair, of juist onverstandig is en hierover op een transparante manier communiceren en adviseren.

Leveranciers

Onze leveranciers verwachten een eerlijke behandeling rond levertijden, prijsonderhandeling en kwaliteitscontrole. Er wordt waarde gehecht aan lange leveranciersrelaties met consistentie in orders. Groenendijk kiest voor een klein leveranciersbestand gestoeld op een duurzame leveranciersrelatie. Aspecten als sociaal, milieu en circulariteit worden constructief besproken en gewaardeerd bij leveranciers.

NGO’s (Niet-Gouvernementele organisatie)

BSCI: Groenendijk is lid van Amfori BSCI. Dit is een platform dat audits uitvoert. Groenendijk werkt met BSCI-auditrapportages, klachten mechanisme, Due Diligence tools om risico’s inzichtelijk te maken en de AMFORI Academy om kennis op te doen. Hierbij integreren we aan de hand van BSCI ons inkoop-, monitor- en Due Diligence proces. Alle leveranciers waarmee wij werken moeten zijn geauditeerd, door het BSCI lidmaatschap heeft Groenendijk een voorkeur voor BSCI.

CNV: In gesprek over thema’s zoals leefbaar loon en vakbondsvrijheid in Vietnam. In aanloop naar ons laatste productielocatiebezoek in Vietnam is er extra informatie ingewonnen. CNV faciliteert projecten, waarbij Groenendijk deelneemt aan het project vakbondsvrijheid van Amplify. Groenendijk heeft zich gefocust op een leverancier in Turkije, waarbij we vakbondsvrijheid  aankaarten binnen het bedrijf en door middel van een sociale dialoog de situatie omtrent vakbondsvrijheid verbeteren.

Groenendijk is daarnaast in gesprek met een leverancier in Vietnam over leefbaar loon samen met twee betrokken partijen die hier ook produceren (convenant ondertekenaars). Het doel is om inzicht te krijgen in de huidige lonen en een leefbaar loon te realiseren in de fabriek. 

Convenant Duurzame Kleding en Textiel: Continue dialoog over verbetering van beleid en praktijk uitvoering volgens de OECD richtlijnen. Door het jaar heen deelname aan verschillende bijeenkomsten en rondetafelgesprekken met andere ondertekenaars en NGO’s. 

Modint: Groenendijk is lid van de Modint, een branchevereniging dat verschillende thema’s met betrekking tot MVO aandraagt. Hierbij voert Groenendijk regelmatig gesprekken met de Modint, wonen we bijeenkomsten en Webinars bij. Hierbij doen we kennis op en voeren we gesprekken met leden over actuele MVO thema’s om onze eigen bedrijfsvoering te verbeteren.